CONSEJO MEXICANO DE CIENCIAS SOCIALES

Teletrabajo: precarización y aislamiento

Pablo Cabañas Díaz

El trabajo entró a la esfera doméstica gracias a las innovaciones tecnológicas y a la pandemia. No se trata de un proceso nuevo, sino de una expresión distinta entre la relación del mundo del trabajo y el del no trabajo.

Lo que sucede bajo esta modalidad es que físicamente el trabajo se ha salido de las oficinas y absorbe toda la vida del empleado. El teletrabajo genera nuevos horarios y condiciones laborales hasta ahora con la pandemia desconocidas. Entre las nuevas situaciones se encuentran: las condiciones de contratación, de pago, de aislamiento social, y de la extensión de los horarios. El teletrabajo ha sido una estrategia de sobrevivencia en la pandemia para que las empresas sigan funcionando y el empleado mantenga su puesto. No ha precarizado las condiciones laborales. Quienes tenían empleo eran ya precarios antes de la pandemia. En todo caso, la precarización debería plantearse como un retroceso de las conquistas logradas por los asalariados antes del llamado teletrabajo. La precarización de los trabajadores era evidente en los pisos del trabajo, pero ahora toca la vida del hogar. 

En un análisis realizado por los investigadores de la Universidad Nacional de la Plata en Argentina, Cristian Bonavida Foschiatti y Leonardo Gasparinique, se precisa que, en 2020, alrededor de un cuarto de la población ocupada podría ocuparse bajo la modalidad remota. Foschiatti y Gasparinique indican que, en esta particularidad de trabajo, encontramos una mayor proporción de mujeres respecto a hombres. El nivel educativo y los años de educación alcanzados son altos entre quienes realizan estas tareas. El teletrabajo se encuentra fuertemente vinculado a la presencia, uso y manejo de tecnología, lo que explica en parte que el personal tenga una cualificación mínima de preparatoria. 

Por otro lado, genera débiles lazos de confianza con el empleador, reducidos espacios de autonomía y desempeños valorados de manera cotidiana, por lo que la rotación de puestos es muy alta.

El teletrabajo implica una mirada diferente del mundo del trabajo y el del no trabajo. El trabajador ha salido de la oficina, y ahora el trabajo se integra en su vida misma. Al domiciliarse físicamente el lugar de trabajo, la vida completa de quien lo realiza se encuentra al servicio del empleador. 

Te puede interesar

La comunidad y la pandemia
Convocatorias
0 veces compartido2916 vistas
Convocatorias
0 veces compartido2916 vistas

La comunidad y la pandemia

comecso - Mar 10, 2021

El Consejo Mexicano de Ciencias Sociales, la Coordinación de Humanidades, el Programa Universitario de Estudios sobre la Ciudad, la Facultad…

Active Civil Society: Post-crises Rebuilding, Mobilising and Innovating
Convocatorias
0 veces compartido32 vistas
Convocatorias
0 veces compartido32 vistas

Active Civil Society: Post-crises Rebuilding, Mobilising and Innovating

Laura Gutiérrez - Abr 16, 2021

ISTR Asia-Pacific Regional Conference 8-10 December 2021 CALL FOR PAPERS Active Civil Society: Post-crises Rebuilding, Mobilising and Innovating  Special Programming…

Esta historia continuará…
La comunidad y la pandemia
0 veces compartido69 vistas
La comunidad y la pandemia
0 veces compartido69 vistas

Esta historia continuará…

comecso - Abr 16, 2021

Ana Sofía Miranda Fuentes EL COVID-19, un coronavirus que llegó de la nada y que en un abrir y cerrar…

The Oxford Handbook of Politics and Performance
Publicaciones
0 veces compartido210 vistas
Publicaciones
0 veces compartido210 vistas

The Oxford Handbook of Politics and Performance

Laura Gutiérrez - Abr 15, 2021

Edited by Shirin M. Rai, Milija Gluhovic, Silvija Jestrovic, and Michael Saward Description Political scientists and political theorists have long been interested in social…

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.