Formación de gestores de mejoras sociales

TÉRMINOS DE REFERENCIA
Formación de gestores de mejoras sociales sostenibles en campos agrícolas con base en el EC1174.

I. ANTECEDENTES

El Programa Campos de Esperanza tiene el propósito de contribuir a la prevención y erradicación del trabajo infantil y mejorar las condiciones de trabajo en los sectores del café, caña y hortalizas. Para el fortalecimiento de estos sectores productivos, el proyecto implementa un modelo de intervención integral replicable, partiendo de la creación de capacidades y la vinculación entre los actores clave de dichas cadenas de valor. Los beneficiarios directos son las familias de los productores y los jornaleros agrícolas. La estrategia del modelo de intervención se centra en acciones de bajo costo, rápida implementación y alto impacto. Su implementación se lleva a cabo a través de promotores/gestores que brindan asistencia técnica a las empresas para avanzar en su cumplimiento; y, acercando a jornaleros, empleadores e instituciones públicas que atienden los temas de interés.

Con este objetivo, Campos de Esperanza ha propuesto una agenda de profesionalización de los puestos de trabajo clave en los campos agrícolas para formar al personal encargado del personal jornalero: 1) los gestores de mejoras sociales sostenibles (EC1174) y 2) los encargados del reclutamiento responsable (en proceso de elaboración).

Para la implementación del EC1174 se han elaborado: una guía de implementación de mejoras sociales sostenibles, dos manuales de capacitación para formadores y participantes (candidatos a procesos de certificación) y una plataforma Moodle para dar seguimiento al desarrollo de portafolio de evidencias. A nivel de la Red Conocer, se cuenta con 9 evaluadores activos de dicho estándar de competencia laboral.

II. OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA

Formar a 25 gestores de mejoras sociales sostenibles en campos agrícolas del sector cañero con base en el Estándar de Competencia Laboral 1174.

III. ACTIVIDADES

Se espera que el consultor(a) desarrolle un plan de capacitación y seguimiento para la formación de gestores de mejoras sociales sostenibles en campos agrícolas para su certificación en el Estándar de Competencia Laboral 1174.

1. Fase de planeación.

• – Elaboración de un plan de capacitación y seguimiento con los manuales existentes (participante y facilitador) apoyándose con actividades en la plataforma Moodle disponible.
• – Participación en el lanzamiento del EC1174 a nivel nacional.
• – Revisión y validación del contenido con el equipo técnico de World Vision.

2. Fase ejecución.

• – Facilitación del curso de formación para gestores de mejoras sociales a 25 participantes.
• – Revisión y validación del contenido con el equipo técnico de World Vision.

3. Fase de asesoría para el proceso de evaluación-certificación.

• – Seguimiento a la implementación de mejoras sociales de cada participante (utilizando plataforma Moodle disponible).
• – Asesorías para la elaboración de los portafolios de evidencias de cada participante del curso.
• – Preparación para el proceso de evaluación-certificación (alineación).

Los documentos de la consultoría deberán entregarse en formato Word. El consultor(a) será responsable de entregar los documentos finales incorporando las observaciones y sugerencias planteadas por el equipo técnico de World Vision.

IV. ALCANCE DE LA CONSULTORÍA

La consultoría tendrá una duración de seis meses a partir de la firma del contrato y se llevará a cabo de manera virtual. Se sostendrán reuniones virtuales para la revisión de ajustes y comentarios.

V. PRODUCTOS ESPERADOS

El consultor(a) deberá entregar los siguientes productos:

1. Plan de capacitación y seguimiento.
2. Informe del curso de capacitación.
3. Informe de seguimiento de la implementación de mejoras, incluyendo mejores prácticas y lecciones aprendidas.

Todos los productos serán aceptados a conformidad por World Vision al incorporarse y reflejar las recomendaciones realizadas.

VI. PERFIL DEL CONSULTOR(A).

Para el desarrollo del presente trabajo se requieren los servicios de un consultor(a), que cumplan con las siguientes calificaciones.

• Formación académica en ciencias sociales, economía, agronomía o afines.
• Experiencia de al menos 5 años en la facilitación de cursos de capacitación con base en Estándares de Competencias.
• Conocimiento de las temáticas de trabajo infantil, derechos laborales y seguridad y salud en el trabajo.
• Experiencia colaborando con organizaciones de la sociedad civil y proyectos de cooperación internacional.
• Contar con factura autorizada por el SAT.

VII. INFORMACIÓN PARA POSTULARSE.

Las y los consultores interesados deberán enviar su propuesta resumida incluyendo elementos técnicos y económicos, así como la Opinión de Cumplimiento Fiscal, al correo de carlos_casas@wvi.org indicando en el asunto la leyenda: Propuesta–Formación EC1174.

La fecha para envío de la propuesta es el 24 de febrero de 2021.

VIII. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Las propuestas presentadas serán evaluadas con base en la experiencia, propuesta resumida presentada, considerando los siguientes criterios:

Experiencia general: 40%
Propuesta Resumida: 60%
Total: 100%

IX. FORMA DE PAGO

El pago de la consultoría se realizará de acuerdo con la entrega y aprobación de los productos establecidos en los presentes términos de referencia. La distribución de pagos se realizará de la siguiente manera:

• Primer Pago: 20% con la entrega y aprobación del plan de capacitación y seguimiento.
• Segundo Pago: 30% con la entrega y aprobación del informe del curso de capacitación.
• Tercer Pago: 50% con la entrega y aprobación del informe de seguimiento de la implementación de mejoras, incluyendo mejores prácticas y lecciones aprendidas.

X. PROPIEDAD INTELECTUAL

Los documentos producidos por la persona consultora serán de propiedad de World Vision México, que tendrá los derechos exclusivos para difundir o publicar los mismos.

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