Percepciones de mujeres estudiantes y trabajadoras sobre los factores que inciden en su acceso y permanencia en el mercado laboral

uacs Sep 09, 2025

Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ)

Unidad Académica de Ciencias Sociales (UACS-UAZ)

Área Temática: Trabajo y condiciones laborales

Esta investigación analiza cómo las mujeres estudiantes y trabajadoras de la Unidad Académica de Ciencias Sociales de la UAZ perciben los factores que influyen en su acceso y permanencia en el mercado laboral, con el fin de identificar barreras, oportunidades y estrategias que contribuyan a la construcción de entornos más equitativos e inclusivos.

Evento presencial

LUGAR

Unidad Académica de Ciencias Sociales, Universidad Autónoma de Zacatecas. Planta baja del edificio de Posgrados II. Zacatecas, Zac.
Zacatecas

HORARIOS:

Viernes 17 de Octubre de 10:00 am a 10:30 am

Hora del Centro (GMT-6)

DESCRIPCIÓN DETALLADA DEL EVENTO:

Esta investigación tiene como objetivo analizar la percepción de las mujeres estudiantes y trabajadoras de la Unidad Académica de Ciencias Sociales de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) respecto a los factores que influyen en su acceso y permanencia en el mercado laboral durante el año 2024. La relevancia de este estudio radica en la necesidad de visibilizar las desigualdades de género, los estereotipos y la ausencia de políticas inclusivas que afectan la trayectoria profesional de las mujeres en contextos universitarios y laborales.
A través de un enfoque cualitativo, se busca comprender las experiencias, barreras y oportunidades que estas mujeres identifican en su proceso de inserción y permanencia laboral. Asimismo, se pretende destacar las estrategias de resiliencia y adaptación que implementan para enfrentar los desafíos estructurales y socioculturales que condicionan su desarrollo profesional.
El estudio también considera el impacto del contexto socioeconómico y cultural en la percepción que las mujeres tienen del mercado laboral, explorando variables como la carga doméstica, las expectativas familiares y las oportunidades de crecimiento profesional. Al abordar estos aspectos, se aspira a generar propuestas que contribuyan a la construcción de entornos más equitativos e inclusivos, tanto dentro de la universidad como en el ámbito laboral regional.

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